山西省女职工劳动保护条例旨在保护女职工在劳动中的安全和健康，确保她们的合法权益得到保障。以下是对该条例的详细介绍和分析。
条例的适用范围和目的
适用范围
山西省女职工劳动保护条例适用于山西省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位。
该条例的广泛适用范围确保了各类用人单位都必须遵守相关规定，从而全面保护女职工的权益。
立法目的
条例的立法目的是保护女职工在劳动中的安全与健康，维护她们的合法权益，促进社会和谐稳定。通过立法保护女职工的权益，不仅体现了对女性劳动者的尊重，也有助于提升社会对女性角色的认同和支持。
用人单位的义务
建立和完善女职工劳动保护制度
用人单位必须建立健全女职工劳动保护制度，确保女职工的劳动条件符合国家规定。这一规定强调了用人单位在女职工劳动保护中的主体责任，有助于提升企业的社会责任感和管理水平。
提供适宜的工作环境和劳动保护用品
用人单位应为女职工提供符合国家规定的工作环境和劳动保护用品，如防护服、卫生用品等。提供适宜的工作环境和保护用品是保障女职工安全和健康的基础，有助于减少职业危害和工伤事故。
进行职业健康检查
用人单位应对从事有职业危害作业的女职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立健康检查档案。职业健康检查有助于及时发现和处理职业健康问题，保护女职工的身体健康。
女职工的特殊保护
经期保护
经期女职工不得从事国家规定的高处、低温、冷水作业和第三级以上体力劳动强度作业，必要时安排其他合适工作。经期保护措施有助于减轻女职工在生理期的身体负担，预防因过度劳累引发的健康问题。
孕期保护
孕期女职工不得从事重体力劳动和夜班劳动，必要时减轻劳动量或安排其他岗位，产前检查时间计入劳动时间。孕期保护措施确保了孕妇的安全和健康，有助于减少孕期并发症的发生。
产期和哺乳期保护
女职工生育享受产假九十八日，难产的增加产假十五日，生育多胞胎的每多生育一个婴儿增加产假十五日。哺乳期女职工可享受每日一小时哺乳时间，直至婴儿满一周岁。
产期和哺乳期保护措施确保了女职工在生育和哺乳期间的身心健康，有助于保障婴儿的发育和成长。
生育和哺乳期的特别规定
生育津贴和医疗费用
参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的由用人单位支付。生育或流产的医疗费用也按生育保险规定支付。
生育津贴和医疗费用的保障减轻了女职工的经济负担，确保了她们在生育和哺乳期间的基本生活需求。
育儿假和婴幼儿保教费
符合《山西省人口和计划生育条例》规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假，并可以发放不低于二百元的婴幼儿保教费。
育儿假和婴幼儿保教费的规定有助于减轻家庭的经济压力，支持父母在孩子成长初期的照护责任。
法律责任和监督检查
法律责任
用人单位违反条例规定的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障部门责令改正，处以罚款；对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。明确的法律责任有助于督促用人单位遵守条例规定，保障女职工的合法权益。
监督检查
县级以上人民政府人力资源和社会保障、卫生健康、应急管理等行政部门按照各自职责对用人单位女职工劳动保护工作进行监督检查。监督检查机制确保了条例的有效执行，有助于及时发现和纠正用人单位的违法行为。
山西省女职工劳动保护条例通过详细规定用人单位的义务和女职工的特殊保护措施，全面保障了女职工在劳动中的安全和健康。该条例的实施不仅提升了企业的社会责任感，也有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进社会公平和进步。
山西省女职工保护条例的具体内容和适用范围是什么？
《山西省女职工劳动保护条例》是为了保护女职工在劳动中的安全与健康，根据有关法律、行政法规的规定，结合山西省实际情况而制定的地方性法规。以下是该条例的具体内容和适用范围的详细介绍：
适用范围
- 适用对象：山西省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位的女职工。
- 实施时间：该条例自2015年10月1日起施行。
具体内容
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用人单位的义务
- 建立健全女职工劳动保护制度。
- 提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和劳动保护用品。
- 对女职工进行安全生产、职业卫生和心理健康知识培训。
- 执行国家对女职工禁忌从事劳动范围的规定，并书面告知相关岗位。
- 采取措施保护夜班劳动的女职工在劳动场所中的安全。
- 预防和制止对女职工的性骚扰。
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劳动合同与权益保障
- 用人单位与女职工订立劳动合同时，应书面告知工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业防护措施和本单位女职工劳动保护制度。
- 禁止在劳动合同中约定限制女职工结婚、生育等合法权益的内容。
- 保障女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益，不得因上述原因降低其工资、福利待遇或单方解除劳动合同。
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特殊时期的保护
- 经期保护：提供必要的休息和调整。
- 孕期保护：安排产前检查时间，减轻劳动量，禁止夜班劳动等。
- 产期保护：规定产假时间及待遇。
- 哺乳期保护：安排哺乳时间，禁止延长劳动时间或安排夜班劳动。
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健康检查与卫生费
- 用人单位应每年至少为女职工安排一次妇科检查。
- 为在职女职工每人每月发放不低于三十元的卫生费。
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法律责任
- 用人单位违反本条例规定的，将面临责令改正、罚款等法律责任。
- 工会、妇女组织有权对用人单位的女职工劳动保护工作进行监督。
山西省女职工保护条例对女职工的劳动权益有哪些具体保障？
《山西省女职工劳动保护条例》对女职工的劳动权益提供了多方面的具体保障，主要包括以下几个方面：
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平等就业权：
- 用人单位在招聘、录用及职业发展过程中，应严格遵守男女平等原则，不得以性别或变相以性别为由拒绝接收符合条件的女性或提高女性的报名、录用标准。
- 不得询问女性求职者的婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制结婚、生育等作为录用条件。
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特殊生理期保护：
- 经期保护：经本人提出，用人单位应给予经期女职工必要的保护，如暂时安排其他合适工作、安排工间休息等。
- 孕期保护：用人单位不得安排孕期女职工从事禁忌劳动，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应提供必要的休息和医疗保健。
- 产期保护：女职工生育享受产假98日，难产或生育多胞胎的，产假相应增加。产假期间，女职工享受与在岗人员同等的待遇。
- 哺乳期保护：用人单位应为哺乳未满一周岁婴儿的女职工安排每日一小时的哺乳时间，不得延长劳动时间或安排夜班劳动。
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健康检查和卫生保障：
- 用人单位应每年至少为女职工安排一次妇科检查，并为从事有职业危害作业的女职工组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
- 用人单位应为在职女职工每人每月发放不低于三十元的卫生费。
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更年期保护：
- 经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工，经治疗效果仍不显著，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位应当安排其他适合的劳动岗位。
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防止性骚扰：
- 用人单位应采取措施预防和制止对女职工的性骚扰，保护女职工在劳动场所中的安全。
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合法权益保障：
- 用人单位不得在劳动合同或聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容，不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、评奖，或者单方与其解除劳动合同、聘用合同。
山西省女职工保护条例在实施过程中遇到了哪些问题？
《山西省女职工劳动保护条例》自2015年10月1日实施以来，在保护女职工权益方面取得了一定成效，但在实施过程中也面临一些问题：
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落实不均衡：
- 地区差异：条例在不同地区的落实情况存在显著差异，部分市县执行较好，而一些市县则落实不到位。例如，右玉县、应县、孝义市等15个县（市、区）尚未落实女职工每人每月30元卫生费的规定。
- 单位差异：机关事业单位和国有企业执行情况较好，而非公企业，尤其是规模小、效益差的企业，落实情况较差。部分用人单位将卫生费变相执行为购买物品发放或纳入计件工资。
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选择性执行：用人单位在落实条例时存在选择性执行的现象，对“可以”执行的规定一般不执行，如2%的生育营养费、专项检查等普遍未落实。
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执法监管不足：女职工劳动保护的执法监管工作存在缺位现象，覆盖面不全，执法偏软。一些基层监管力量薄弱，侵害女职工合法权益的现象仍时有发生。
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政策配套不完善：条例实施过程中，部分政策措施不够完善，如生育津贴发放天数与实际产假天数不一致，个别县至今没有征缴生育保险。
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女职工自我保护意识差：部分女职工对自身权益保护意识较弱，存在一旦怀孕就自动离职等现象，未能有效利用法律手段维护自身权益。
