根据山东省2025年1月1日起实施的退休年龄新政策，女职工50岁退休年龄的调整规定如下：
一、整体调整规则
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原法定退休年龄为55岁的女职工
退休年龄每两个月延迟一个月，逐步调整至58周岁。例如，2025年1月1日-2025年4月期间退休的，退休年龄为55岁4个月；2025年5月退休的为55岁6个月，以此类推。
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原法定退休年龄为50岁的女职工
退休年龄每两个月延迟一个月，逐步调整至55周岁。例如，2025年1月1日-2025年4月期间退休的，退休年龄为50岁2个月；2025年5月退休的为50岁4个月，以此类推。
二、特殊工种与因病/非因工负伤退休
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特殊工种 ：男性年满55岁、女性年满45岁退休。
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因病或非因工负伤、完全丧失劳动能力 ：男性年满50岁、女性年满45岁退休。
三、其他退休条件
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缴费年限要求
需累计缴费满15年，且达到法定退休年龄。
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弹性退休政策
达到法定退休年龄后，职工可自愿选择提前退休（最长不超过3年），退休年龄不得低于50岁、55岁及男职工60岁的原法定退休年龄。
四、计发月数与养老金计算
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计发月数 ：根据退休年龄确定，例如50岁退休为195个月，55岁为170个月。
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养老金组成 ：包括基础养老金（社会平均工资×缴费指数×缴费年限×1%）、个人账户养老金（个人账户余额÷计发月数）及过渡性养老金（视同缴费年限部分）。
五、政策依据与实施时间
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依据：《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》。
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实施时间：2025年1月1日正式生效，2030年1月1日起最低缴费年限提高至20年。
六、注意事项
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女职工退休年龄调整后，养老金计发基数仍按退休时上年度社会平均工资计算，过渡期内可能使用2024年数据。
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若职工在调整前已满足退休条件，可正常退休；若未满足，需延长缴费或一次性补缴至最低缴费年限。
以上政策综合了人口老龄化应对与职工权益保障，体现了灵活性与人性化管理。
