职工患癌症是否可以办理病退，需根据病情严重程度、工作年限及单位政策综合判断，具体分析如下：

一、病退的基本条件

根据我国现行法律规定，职工办理病退需同时满足以下条件：

1. 年龄要求 ：男性年满50周岁、女性年满45周岁，且连续工龄满10年；

2. 劳动能力鉴定 ：需经劳动能力鉴定委员会确认为 完全丧失劳动能力 ；

3. 参保缴费年限 ：累计缴纳养老保险满15年。

二、癌症与病退的关联性

1. 完全丧失劳动能力的认定

   恶性肿瘤（含血液肿瘤）患者需经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发，并由劳动能力鉴定机构确认为完全丧失劳动能力，方可申请病退。

2. 年龄与工龄的叠加条件

   若癌症患者未达到法定退休年龄（男性50岁、女性45岁）或工龄不足10年，即使病情符合要求，仍需等待退休年龄到达或工龄满10年。

三、特殊说明

• 医疗期内保护 ：癌症患者在医疗期内（通常为12-24个月）不能被辞退，但病退需在医疗期结束后提出申请；

• 其他退休渠道 ：若不符合病退条件，可考虑正常退休（年满法定年龄且工龄满10年）或申请提前退休（如特殊工种、因病提前退休试点等，但癌症患者通常不符合）。

四、建议流程

1. 医疗评估 ：完成医生诊断及治疗，保留医疗记录；

2. 劳动能力鉴定 ：向当地劳动能力鉴定机构提交申请，等待结果（通常需1-3个月）；

3. 提交病退申请 ：医疗期结束后，携带身份证、病历、劳动能力鉴定书等材料向单位或社保局提交病退申请。

五、注意事项

• 不同地区对劳动能力鉴定的标准可能存在差异，建议提前咨询当地社保部门；

• 若已办理退休，癌症治疗费用可通过医保报销，但需符合医保目录。

综上，癌症患者能否病退需结合年龄、工龄、医疗评估及劳动能力鉴定结果综合判断，建议及时咨询专业机构获取个性化建议。