青岛生育津贴的计算公式及相关说明如下：

一、计算公式

生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

其中：

• 用人单位上年度职工月平均工资 ：按职工生育或流（引）产时所在用人单位上年度缴纳生育保险费的工资总额除以职工人数后的月均值；

• 产假天数 ：根据生育情况确定，正常生育98天，难产（含剖宫产）增加15天，多胞胎每多1个婴儿增加15天。

二、计算基数调整规则

1. 基数确定

   若职工生育或流（引）产前12个月变动工作单位，生育津贴按前12个月内工作单位当年度职工1月份平均缴费基数的加权平均数计发；

2. 差额处理

   • 若职工月平均工资高于单位上年度职工月平均工资，差额部分由单位补足；

   • 若低于，则按单位平均工资标准发放。

三、产假天数标准

• 正常生育 ：98天（含产前检查15天）；

• 难产（含剖宫产） ：增加15天，总产假113天；

• 多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加15天。

四、其他注意事项

1. 津贴发放

   生育津贴在生育期间按月发放，具体金额=计算基数÷30×实际天数；

2. 与其他待遇的关系

   • 生育津贴与产假工资不可兼得，但可同时享受其他生育补贴（如营养补助、失业补贴等）；

   • 报销范围覆盖检查费、手术费、住院费等。

以上信息综合了青岛2025年最新政策及过往规定，确保计算准确性和时效性。