要回答这个问题，我们需要首先明确几个关键点：养老保险的缴费比例、个人和单位各自的缴费基数以及如何计算出具体的缴费金额。根据您提供的信息，假设个人每月缴纳400元养老保险费，我们可以基于养老保险的缴费比例来推算出单位应缴纳的部分。

通常情况下，在中国大陆地区，养老保险的缴费比例是单位承担20%，个人承担8%。这意味着，如果一个人每月缴纳400元作为养老保险费用，那么这个数额代表了其工资总额的8%。我们可以通过以下公式来计算出个人的缴费基数：

$\text{个人缴费基数} = \frac{\text{个人月缴费额}}{\text{个人缴费比例}} = \frac{400}{0.08} = 5000\, 元$个人缴费基数=个人缴费比例个人月缴费额​=0.08​=元

既然知道了个人的缴费基数为5000元，我们可以进一步计算出单位应该为该员工缴纳的养老保险费用。单位的缴费比例为20%，因此单位每月应缴纳的养老保险费用计算如下：

$\text{单位月缴费额} = \text{个人缴费基数} \times \text{单位缴费比例} = 5000 \times 0.20 = 1000\, 元$单位月缴费额=个人缴费基数×单位缴费比例=×0.20=元

所以，在这种情况下，如果个人每月缴纳400元养老保险费，单位理论上应该为该员工缴纳1000元。

需要注意的是，实际的缴费基数可能会受到当地社会平均工资的影响，即最低不得低于当地上一年度职工月平均工资的60%，最高不得超过300%。这意味着，即使个人愿意按照更高的比例或金额缴纳养老保险，如果其工资水平低于当地规定的下限，则仍需按照规定的下限进行缴纳；反之亦然，如果工资超过上限，则超出部分不计入缴费基数。

不同地区的具体缴费比例可能有所不同，例如在某些地方，单位的缴费比例可能是16%而非20%。因此，在实际操作中，最好参照当地的社保政策规定来确定准确的缴费比例和基数。

总结来说，如果个人每月缴纳400元养老保险费，且按照标准的8%个人缴费比例计算，单位应相应地缴纳大约1000元（基于20%的单位缴费比例）。但具体情况还需结合当地的社保政策和规定进行调整。如果您想获取更精确的信息，建议咨询当地的社保部门或查阅最新的社保政策文件。