根据我国《社会保险法》及相关政策规定，丈夫缴纳的生育保险在特定条件下允许妻子使用，具体分为以下情形：

一、妻子未就业的情况

1. 基本报销条件

   若妻子未就业，丈夫缴纳生育保险满12个月，其配偶（无论是否参保）可按《企业职工生育保险试行办法》享受50%比例的一次性生育医疗费补贴。

2. 深圳等地的特殊政策

   在深圳，若丈夫参保且妻子失业登记满1年，孩子出生后可申请未就业配偶生育费用一次性定额报销，具体额度因地区而异。

二、妻子已就业的情况

1. 生育津贴的归属

   生育津贴是女性专属待遇，只能由参保女性本人领取，丈夫无法享受。

2. 医疗费用的承担

   • 若妻子已参保，生育医疗费用由妻子所在单位按生育保险或医疗保险支付；

   • 若妻子未参保，相关费用由丈夫的生育保险报销（需满足缴费满12个月等条件）。

三、其他注意事项

• 生育津贴标准 ：通常按男方所在单位上年度职工月平均工资计发，用于补偿产假期间的收入损失；

• 差额补足机制 ：若男方生育保险报销额度不足，差额部分由生育保险基金补足；

• 配偶待遇的影响 ：若妻子后续就业并参保，可能影响其享受丈夫生育保险待遇的资格。

总结

丈夫生育保险对妻子的主要支持作用体现在未就业时的医疗费用报销，而生育津贴等核心待遇仍需妻子本人参保才能享受。建议夫妻双方根据就业状态和地区政策，合理规划生育保障措施。