离职后医保是否停掉，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、公司是否继续缴纳社保
- 公司主动停缴
若公司停止缴纳社保，医保将立即停用。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位未依法缴纳社保的，社保待遇会暂停。
- 公司未缴纳（默认停缴）
若公司未在离职后及时办理社保减员或缴费中断手续，医保通常会在次月1日停止。
二、离职者的应对措施
- 以灵活就业人员身份续缴
离职后可自主选择以灵活就业人员身份缴纳社保，此时医保不会停用。需向当地社保机构办理参保登记并按月缴费。
- 保留原有医保
若离职时单位未停缴，个人可继续享受当月的医保待遇，但需注意单位缴费中断可能影响后续待遇（如退休年限计算）。
三、法律依据与注意事项
- 《劳动合同法》规定
用人单位应在解除或终止劳动合同时15日内办理社保关系转移手续，但医保停缴通常从次月开始。
- 医保缴费与待遇关系
职工医保按年缴费，离职后若未及时续缴，次年12月31日前未缴费将失效。但居民医保按年缴费，离职后当年未缴费不会立即失效，次年自动终止。
四、特殊情况处理
- 新单位接续
若离职后迅速找到新单位，可通过新单位办理医保转移接续，避免中断。
- 居民医保与职工医保冲突
若先缴纳职工医保后离职，需等待职工医保缴费期结束；若先缴纳居民医保，离职后当年可继续享受居民医保待遇。
综上，离职后医保是否停掉取决于公司是否继续缴纳以及个人是否续缴。建议离职后主动办理社保转移或参保，避免影响医疗保障权益。
