2025年产假最新政策包括以下几个方面：

产假天数

• 基本产假：女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
• 延长产假：部分地区如湖北宜昌，鼓励支持用人单位将合法生育妇女的产假延长至1年，配偶护理假延长至30天。

产假工资

• 产假工资标准：用人单位确因工作需要致使女职工产假或者休假未满规定天数的，应当安排补休；不能安排补休的，应当按照应休未休产假、休假天数工资标准的百分之二百支付工资报酬。
• 生育津贴与产假工资的区别：生育津贴由社保机构支付，产假工资由用人单位支付。如果生育津贴高于员工平均工资，企业不用再支付产假工资；如果低于平均工资，则公司需要补足差额。。

特殊假期

• 产前检查假：女职工在孕期享有产前检查假，所需时间计入劳动时间。
• 哺乳假：女职工在宝宝出生后的一年内，每天可以享受一定时间的哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
• 育儿假：部分地区规定，按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受一定数量的育儿假。。

以上信息提供了关于2025年产假最新政策的概览，具体政策可能因地区而异，建议查阅当地的相关法律法规或政策文件以获取最准确的信息。