根据苏州社保政策及搜索结果，苏州市区社保转移到园区是否划算的问题需结合实际情况综合判断，主要考虑以下因素：

一、社保转移的可行性

1. 系统与账户差异

苏州园区与市区的社保由不同平台管理，使用独立账户，无法直接转移。需在新单位正常缴费满一个月后，通过社保转移手续将个人账户部分转入新区。

2. 转移限制

若想将园区社保转入市区，需先在新区找到新单位并正常缴费一个月，期间个人账户金额不会转移，可能导致待遇损失。

二、转移的潜在损失

1. 待遇差异

• 养老金计算 ：养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。园区社保转入新区后，个人账户金额减少，可能导致基础养老金计算基数降低，从而影响每月领取金额。

• 医疗保险待遇 ：门诊报销比例、大额医疗费用报销限额等可能因地区政策差异产生不同，需对比两地具体标准。

2. 未来权益影响

• 公积金贷款 ：园区社保转移后，公积金缴存地改变，可能影响新区公积金贷款额度或年限。

• 退休合并 ：若未来在园区退休，需等待新区社保缴费满15年且待遇计满139个月才能领取养老金，期间可能面临待遇衔接问题。

三、是否转移的决策建议

1. 长期定居优先园区

若计划在园区长期发展（如购房、家庭团聚等），转移社保可避免未来待遇损失，并享受园区公积金购房优势。

2. 短期过渡或回归市区

若未来可能返回市区或未在园区定居，可暂不转移社保，待条件成熟时再合并账户。

3. 公积金与社保的权衡

公积金主要用于购房和退休提取，社保则直接影响医疗、养老等基本生活保障。需根据当前需求和经济状况综合判断。

四、注意事项

• 社保转移需通过官方渠道办理，自行操作可能导致转移失败或信息错误。

• 不同城市社保政策存在差异，建议咨询当地社保或公积金管理中心获取最新政策细则。

综上，社保转移是否划算需结合个人职业规划、居住意愿及经济状况综合考量，建议谨慎决策。