根据相关法律法规和搜索结果，针对生育津贴到账延迟的问题，您可以采取以下措施：
一、生育津贴的发放标准与权益保障
- 计算基数问题
若公司未以职工实际工资为基数缴纳生育保险费，而是采用全员月平均工资（如5000元）作为缴费基数，则生育津贴可能低于实际工资。根据《社会保险法》第五十六条规定，生育津贴应按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，但不得低于职工本人工资。
- 差额补足权利
若生育津贴低于产假工资，用人单位需采用“就高原则”，即以生育津贴或产假工资中较高者发放，差额部分由用人单位补足。
二、应对生育津贴延迟的步骤
- 核对工资与津贴明细
-
要求公司提供完整的生育津贴计算依据，包括缴费基数、计发基数等。
-
对比实际工资与生育津贴金额，确认差额金额及发放时间。
- 收集证据维权
-
保存劳动合同、工资条、社保缴费记录等材料，证明公司未依法缴纳生育保险或存在差额。
-
若涉及银行转账记录，可核对转账金额、时间与生育津贴是否对应。
- 与公司协商解决
-
以书面形式向公司提出补发请求，明确说明法律依据和计算依据（如《女职工劳动保护特别规定》第八条）。
-
协商确定补发时间表，保留沟通记录作为证据。
- 法律途径维权
-
若协商无果，可向当地劳动监察部门举报，要求介入调查。
-
提起劳动仲裁或诉讼，要求公司补发差额及利息（如按银行同期活期存款利率计算）。
三、注意事项
-
时效性 ：劳动争议仲裁时效为一年，建议尽早维权。
-
利息计算 ：若公司误发津贴，可主张自误发之日起按银行同期活期存款利率计算利息，但法院通常不支持按贷款利率计算。
通过以上步骤，您可以依法维护自身权益，确保生育津贴按时足额发放。
