灵活就业社保的缴费年限是否计入养老金计算，需根据参保类型和缴费情况综合判断，具体说明如下：

一、灵活就业社保年限的认定

1. 缴费年限的认定标准

灵活就业人员缴纳社保的年限（即缴费年限）是计算养老金的核心要素，与普通职工的工龄计算方式一致。

• 缴费年限 ：以实际缴纳社保的连续月份为准，未缴费期间不计入年限。

• 视同缴费年限 ：若灵活就业人员之前有企业职工身份且未中断缴费（如下岗职工转灵活就业），改革前的工龄可视为视同缴费年限。

2. 与工龄的关系

• 灵活就业人员无传统意义上的“工龄”概念，但其缴费年限直接等同于养老金计算中的“工龄”。

• 若存在未缴费期间，需通过补缴或视同缴费年限弥补，确保累计缴费满15年才能领取养老金。

二、影响年限计算的关键因素

1. 缴费基数与待遇

社保缴费基数越高，退休后每月领取的养老金金额越高。建议根据自身经济状况选择合理缴费档次。

2. 中断与恢复缴费

• 缴费中断不会影响年限计算，但需连续缴费满15年才能退休。

• 可灵活选择按月、按季、按年等方式缴费，前后缴费年限可合并计算。

三、查询与规划建议

1. 查询缴费记录

通过当地社保部门或官方APP查询缴费明细，确认缴费状态及年限。

2. 养老金计算示例

养老金=基础养老金+个人账户养老金，其中基础养老金与缴费年限和当地平均工资相关。

3. 特殊情况处理

• 转型为灵活就业前有工作经历的，需确认改革前工龄是否计入视同缴费年限。

• 非户籍地参保需符合当地政策规定。

综上，灵活就业社保的缴费年限 会计入养老金计算 ，但需注意缴费连续性和基数选择对待遇的影响。建议定期核查缴费记录，并根据经济状况调整缴费策略。