根据最新政策规定，职工医保和灵活就业医保的合并问题可总结如下：

一、合并的可行性

1. 政策依据

两者均属于城镇职工社保体系，缴费年限可累计计算，且《社会保险法》及2025年新规明确允许合并。

2. 合并条件

• 需办理社保转移接续手续，确保缴费年限连续。

• 城镇户籍人员均可参保灵活就业医保，无需户籍限制。

二、合并后的待遇

1. 缴费年限累计

职工社保（单位缴纳）与灵活就业社保（个人缴纳）的缴费年限可合并计算，例如：职工社保13年 + 灵活就业2年 = 合并后15年。

2. 待遇保障

• 医疗保障待遇延续，无需重新参保。

• 失业保险待遇可衔接领取，期间缴费不中断。

三、注意事项

1. 险种差异

合并仅涉及职工医保和灵活就业医保，其他险种（如工伤、失业、生育保险）无法合并。

2. 地区政策差异

• 部分地区（如河北）允许合并，但可能对灵活就业人员参保条件有额外限制。

• 建议办理前咨询当地社保部门，确认具体操作流程。

四、操作建议

1. 转移接续流程

离开原参保地后，通过新就业地社保经办机构提交转移申请，材料审核通过后自动合并账户。

2. 特殊情况处理

• 若期间中断缴费，需补缴后才能合并年限。

• 城乡居民医保（如新农合）因性质不同，通常无法与职工医保合并。

综上，职工医保与灵活就业医保的合并是可行的，且缴费年限可累计计算，但需注意地区政策差异及险种限制。建议办理前咨询当地社保部门，确保顺利衔接。