根据我国现行法律规定和搜索结果，男性职工在生育保险中的权益与女性职工存在差异，具体如下：
一、男性职工不享受生育津贴
生育津贴是专门针对职业女性因生育离开工作岗位期间提供的生活保障，其设计初衷是补偿女性在生育期间的特殊需求。因此， 男性职工无法直接领取生育津贴 。
二、男性职工可享有的权益
- 护理津贴
若男性职工配偶生育或流产且男性已连续缴纳生育保险满10个月，男性可申请领取 护理津贴 （如武汉地区为15天），用于补偿其配偶生育期间的护理费用。
- 一次性生育补贴（特定条件）
若男性配偶符合计划生育政策且未就业，男性可申请一次性生育补贴（如武汉地区为600元产前检查+800元住院费，共1400元），但需满足连续缴纳生育保险满10个月等条件。
三、法律依据与注意事项
- 生育保险的覆盖范围
根据《社会保险法》第五十四条，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，但明确规定 仅职工本人享受生育津贴 ，未就业配偶可报销医疗费用。
- 申请条件
男性申领护理津贴或一次性补贴需满足：
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配偶生育或流产；
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男性连续缴纳生育保险满10个月；
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配偶未就业或未参保。
四、地区政策差异
不同地区对男性生育权益的保障存在差异，例如：
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护理假天数 ：武汉地区为15天，其他地区可能更长；
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补贴标准 ：具体金额因地区政策而异，如武汉产前检查补贴600元、住院补贴800元。
建议男性职工咨询当地社保部门，了解具体操作流程和待遇标准。
