根据搜索结果，灵活就业与职工社保（五险）的对比分析如下：
一、险种覆盖范围
- 五险
包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已合并为医疗保险）。
- 灵活就业
通常仅能缴纳养老保险和医疗保险，部分城市（如合肥）将生育保险并入医疗保险。
二、缴费比例与费用
-
五险 ：由单位和个人共同承担，单位缴费比例通常为60%-70%，个人缴纳35%-42%。
-
灵活就业 ：个人全额承担，缴费基数一般为当地平均工资的35.5%-60%，无单位补贴。
三、待遇差异
- 养老金
职工社保养老金计算基数较高，退休后待遇更优；灵活就业人员按个人缴费基数计算，养老金水平较低。
- 医疗保险
职工医保报销比例较高，门诊、住院等保障更全面；灵活就业人员需自费或参加商业医保。
- 失业与工伤保障
职工社保提供失业救济金和工伤医疗费用报销；灵活就业人员无此保障。
- 生育津贴
职工生育时可领取单位平均工资100%-150%的津贴（如合肥政策）；灵活就业人员按省月平均最低工资计算，待遇较低。
四、其他考虑因素
-
稳定性 ：职工社保由单位强制缴纳，劳动关系更稳定；灵活就业需自主选择是否参保。
-
灵活性 ：灵活就业适合自主创业或频繁更换工作的人群，但需承担更多风险。
总结
若追求全面保障和稳定退休生活， 职工社保（五险）更划算 ；若注重经济自由且收入较高，可权衡风险后选择灵活就业并自费补充社保。建议根据自身就业稳定性、收入水平及未来规划综合决策。
