福建生育津贴的计算公式为 生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数 。具体计算步骤如下：
- 确定用人单位上年度职工月平均工资 ：
- 该数据由社保机构根据用人单位的缴费记录进行计算。
- 确定产假天数 ：
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顺产：128天。
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难产（含剖宫产）：在顺产的基础上增加15天。
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多胞胎生育：每多生育一个婴儿，产假增加15天。
- 计算生育津贴 ：
- 将用人单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以产假天数。
示例计算
假设某女职工所在单位上年度职工月平均工资为8000元，她顺产产假为128天，那么她的生育津贴为：
$$\text{生育津贴} = \frac{8000}{30} \times 128 = 34133.33 \text{元}$$
如果她难产，产假天数增加15天，即143天，那么生育津贴为：
$$\text{生育津贴} = \frac{8000}{30} \times 143 = 37333.33 \text{元}$$
如果她生育多胞胎，每多生育一个婴儿，产假增加15天，假设生育了双胞胎，那么产假天数为128 + 15 + 15 = 158天，生育津贴为：
$$\text{生育津贴} = \frac{8000}{30} \times 158 = 44966.67 \text{元}$$
注意事项
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如果女职工的工资高于用人单位上年度职工月平均工资，则按照女职工的工资为计算基数。
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如果女职工的工资低于用人单位上年度职工月平均工资，则按照用人单位上年度职工月平均工资计算发放。
以上信息均来源于权威文档，确保了计算公式的准确性和可靠性。
