安徽省生育津贴的标准根据生育情况、地区政策及缴费基数有所不同，具体如下：
一、生育津贴计算标准
- 基础津贴
女职工生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以实际产假天数计算。
- 增发情形
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符合计划生育政策延长60天产假的，增发2个月生育津贴；
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因医学指征实施剖宫产手术的，增发半个月生育津贴；
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多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增发半个月生育津贴。
二、生育津贴支付期限
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正常生育 ：至少90天（含产前检查）；
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延长产假 ：如符合条件延长60天产假，总期限可达150天；
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特殊情况 ：如流产、引产等，根据实际天数计算。
三、地区差异与补充政策
- 社会统筹地区
生育津贴按职工所在单位上年度职工月平均工资计发，期限不少于98天。
- 未开展社会统筹地区
由用人单位支付，标准为女职工生育前基本工资和物价补贴，期限通常为98天。
- 晚育奖励
符合晚育条件（满24周岁）的初产妇，增加1个月生育津贴。
- 其他情形
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领取独生子女父母光荣证的，增加1个月生育津贴；
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按0.8%费率缴纳生育保险费的单位，妊娠3-7个月流产的，享受1.5个月生育津贴。
四、注意事项
- 生育津贴与产假天数直接相关，例如顺产158天（含产前检查）的津贴为：
$$12000 \div 30 \times 158 = 63200 \text{元}$$（假设单位上年度月平均工资为12000元）；
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所有增发部分均纳入生育津贴总额，不额外报销；
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报销比例与医疗费用限额无直接关联，需符合医保政策规定。
以上政策综合了2020-2025年安徽省的生育津贴调整情况，具体执行以当地最新规定为准。
