福建省职工养老金发放标准主要包含基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分，具体如下：

一、基础养老金计算

基础养老金公式为：

$$ \text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1% $$

其中：

• 全省上年度职工月平均工资 ：2024年为7776元（较2023年增长3.29%）；

• 本人指数化月平均缴费工资 ：根据退休时缴费基数与退休前全省平均工资的比值计算；

• 缴费年限 ：含视同缴费年限。

二、个人账户养老金计算

个人账户养老金公式为：

$$ \text{个人账户养老金} = \frac{\text{个人账户累计储存额}}{\text{计发月数}} $$

计发月数根据退休年龄确定（例如50岁退休为195个月，60岁为139个月等）。

三、过渡性养老金（仅限特定群体）

2024年新增过渡性养老金，计算公式为：

$$ \text{过渡性养老金} = \frac{\text{全省上年度职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{本人建立个人账户前缴费年限} \times 1.4% $$

仅适用于2023年12月31日前退休的企业军转干部等群体。

四、其他调整机制

1. 定额调整 ：全省统一增加55元/月，体现社会公平；

2. 挂钩调整 ：与基础养老金、缴费年限挂钩，每满1年增加1元；

3. 倾斜调整 ：70周岁退休人员额外增发40元，企业军转干部中基础养老金低于全省平均水平者补齐差额。

五、灵活就业人员缴费基数

2025年1月1日起，灵活就业人员缴费基数范围为4433元至22164元之间浮动，缴费比例25%，其中20%计入基础养老金，5%计入个人账户。

总结

养老金发放标准综合考虑职工缴费水平、缴费年限及当地经济状况，通过基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金（部分群体）的三位一体结构，保障退休人员基本生活。2024年全省养老金计发基数较上年增长3.29%，体现了政策对职工养老权益的持续关注。