取决于公司规定和劳动合同

新入职的员工是否有年终奖， 取决于公司的具体规定以及劳动合同中的约定 。以下是一些关键点：

1. 公司规章制度和劳动合同 ：年终奖的发放与否及其金额大小，首先取决于企业的规定及劳资合同约定。如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工和新进员工得到一定比例的年终奖。

2. 同工同酬原则 ：在没有明确规定的公司中，新进员工如果按照同工同酬原则工作，他们通常有权获得一定比例的年终奖。

3. 公司业绩和个人表现 ：年终奖的发放还可能与公司的年终业绩、个人的业绩考核等因素有关。一些公司可能会根据员工的工作表现和公司的盈利情况来决定年终奖的发放。

4. 试用期员工 ：关于试用期员工是否享有年终奖，存在不同的观点。一些观点认为试用期员工应当享有年终奖，因为试用期是劳动合同期限的一部分，试用期内的员工应当享有与其他职工一样的劳保福利待遇。而另一些观点则认为试用期员工不享受年终奖，因为试用期期间劳动关系处于不确定性，工资可以低于正式期。

建议

• 查阅劳动合同 ：新入职员工应首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于年终奖的条款。

• 咨询公司HR ：如果劳动合同中没有明确规定，可以咨询公司的人力资源部门，了解公司的年终奖政策和发放标准。

• 了解公司文化 ：不同公司的文化和管理方式不同，了解公司是否有发放年终奖的传统和习惯，也有助于判断自己是否有资格获得年终奖。

综上所述，新入职的员工是否有年终奖，需要结合公司的具体规定和劳动合同来判断。建议新入职员工在入职初期就了解清楚相关政策和规定，以便更好地规划自己的职业发展和收入预期。