根据相关法律法规和搜索结果，新员工入职后购买五险一金的时间要求如下：

一、法定缴纳时间

1. 入职后15个工作日内

用人单位应当自用工之日起 15个工作日内 为员工办理社会保险登记并缴纳五险一金。

若劳动合同签订时间早于用工时间，以用工时间为准；若劳动合同签订时间晚于用工时间，则以劳动合同签订时间为准。

2. 特殊情况处理

• 入职当月缴纳 ：若员工在15号之前入职（含15号），则当月开始缴纳社保和公积金；

• 次月缴纳 ：若员工在16号至月底入职，则从次月开始缴纳。

二、法律依据

• 《社会保险法》第五十八条 ：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；

• 试用期包含在内 ：缴纳时间不区分试用期和非试用期。

三、注意事项

1. 申报时间 ：社保登记需在用工后15个工作日内完成，逾期可能影响待遇享受；

2. 缴费基数 ：以员工入职当月的工资为缴费基数，工资低于当地最低工资标准的按最低工资标准缴纳；

3. 查询方式 ：可通过当地社会保障网站或社保经办机构查询缴费情况。

四、补充说明

• 年终奖等福利 ：部分公司会将年终奖等发放时间与社保缴纳时间关联，需以公司具体规定为准；

• 地区差异 ：具体操作可能因地区政策略有不同，建议入职时咨询当地社保机构。

综上，新员工入职后应关注劳动合同签订时间，并确保用人单位在15个工作日内完成社保登记与缴费，以保障自身权益。