根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律规定，新员工入职后必须参保的时间要求如下：
一、法律规定的时间限制
- 用工后30日内参保
用人单位应当自用工之日起 30日内 为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
若未办理登记，社保机构将核定应缴费用，用人单位需限期补缴。
- 特殊情况处理
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若用工行为以劳动合同签订为准，则以签订日期为用工起始日；
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若以实际用工（如实际缴纳工资）为准，则以实际用工日期为起始日。
二、试用期内的参保要求
- 试用期包含在30日内
试用期是劳动关系存续期间的一部分，社保缴纳义务不因试用期而免除。
例如：员工8月5日入职，单位需在9月5日前完成社保申报。
三、法律后果
- 未按时参保的处罚
用人单位逾期未缴社保的，社保部门可责令限期改正，逾期不改正的，处应缴费用1-3倍罚款，并对直接责任人罚款。
若因此导致员工工伤等权益受损，单位需承担全部赔偿责任。
四、建议
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尽早办理 ：建议用人单位在员工入职后 第一时间 完成社保登记和缴费，避免法律风险。
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灵活就业人员 ：若员工为灵活就业人员，需单独向社保机构申请登记。
综上，新员工入职后30日内必须参保，试用期包含在此期限内，单位需依法履行社保缴纳义务。
