五险一金是中国社会保障体系的核心组成部分，具体包含以下内容：
一、五险的构成与功能
- 基本养老保险
为职工提供退休后的基本生活保障，满足法定退休年龄后的基本生活需求。需累计缴费满15年且达到法定退休年龄方可领取养老金。
- 基本医疗保险
补偿职工因疾病或意外产生的医疗费用，通过个人与单位缴费建立医疗保险基金，参保人员可报销门诊、住院等费用。
- 失业保险
保障失业人员基本生活，要求非自愿失业且累计缴费满1年，可领取失业保险金以维持基本生活。
- 工伤保险
职工因工受伤或患职业病时，提供医疗费用、伤残津贴等补偿，由单位全额承担费用。
- 生育保险
女职工生育或实施计划生育手术时，享受医疗费用报销及生育津贴，同样由单位全额承担。
二、一金的性质与作用
住房公积金
属于长期住房储金制度，由职工和单位各缴纳50%（按个人工资基数计算），用于购房、偿还房贷或翻建自住房屋时提取使用。单位缴费部分纳入社会统筹基金，个人部分计入个人账户。
三、补充说明
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缴费比例 ：养老保险个人缴纳8%，医疗保险2%，失业保险0.5%；住房公积金单位和个人各50%，最低不低于工资的10%。
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法律约束 ：依法缴纳五险一金是企业的法定义务，职工可依法享受相应权益。
以上内容综合了《社会保险法》《住房公积金管理条例》等法律法规，确保职工在养老、医疗、失业、工伤、生育及住房等方面获得基本保障。
