河南省视同缴费年限的认定主要依据参保人员的工作年限、缴费状态及政策规定，具体分为以下情形：
一、视同缴费年限的认定情形
- 国有企业及集体企业职工
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改革前工龄 ：1992年7月养老保险制度改革前，国有及县以上集体所有制企业（含改制后企业）的固定职工，其连续工龄可全部认定为视同缴费年限。
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特殊工种 ：如合同制工人、临时工，若在改革前已履行招工手续、建立档案，则其工作年限可视为缴费年限。
- 其他特殊群体
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机关事业单位职工 ：在养老保险制度改革前参加工作的人员，其工龄可认定为视同缴费年限。
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退役军人、知青、城镇合同工 ：若被招聘为合同制工人并参加养老保险，其在军队服役或下乡期间的工龄可视为缴费年限。
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复员退伍军人 ：按国家规定参加养老保险的，其军龄可计入缴费年限。
- 缴费中断后的处理
- 若因单位未缴导致中断，需补缴后方可计入缴费年限，补缴后可按实际缴费年限或视同缴费年限计算。
二、不计入视同缴费年限的情形
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改革后参加工作人员 ：1992年7月之后参加养老保险的，其缴费年限按实际缴费时间计算，改革前的工龄不计入。
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未按规定缴费时段 ：1995年1月1日前应缴未缴的时段，若未补缴，则不能认定为视同缴费年限。
三、认定流程与材料
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材料审核 ：社保机构审核个人档案中的工作经历、工资待遇等信息。
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年限计算 ：结合档案记载和参保地政策，将符合条件的工龄分为视同缴费年限和实际缴费年限。
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复核确认 ：通过初审后，报人力资源社保部门复核，最终确认缴费年限。
四、政策依据与注意事项
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时间节点 ：以1992年7月养老保险制度改革为分界线，改革前的工龄与改革后的实际缴费年限分别计算。
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地区差异 ：具体认定标准可能因省内政策调整而变化，建议咨询当地社保机构。
以上内容综合了河南省社保政策文件及权威解读，若需进一步确认，建议提供具体参保情况咨询当地社保部门。
