黑龙江省的生育津贴计算公式如下：
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生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数 。
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用人单位上年度职工月平均工资 反映了单位整体工资水平。
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产假天数 依据不同生育情况有所不同：
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顺产的基本产假为98天，黑龙江省额外增加产假60天，共158天。
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难产的，增加15天产假。
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生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。
示例计算
假设某用人单位上年度职工月平均工资为9000元，一位顺产的孕妈可领取的生育津贴为：
$$9000 \div 30 \times 158 = 47400 \text{元}$$。
再例如，某单位上年度职工月平均工资为8800元，女职工顺产产假天数为158天，那她的生育津贴是：
$$8800 \div 30 \times 158 \approx 46347 \text{元}$$。
其他相关信息
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生育津贴的具体计算方式还包括：
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生育津贴 = 职工所在用人单位月缴费平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
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如果生育津贴高于职工原工资标准，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；如果生育津贴低于职工原工资标准，差额部分由用人单位补足。
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生育保险金还包括生育医疗费补贴，具体金额如下：
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顺产：2892×3+3000=11676元。
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刨腹产：2892×3.5+3000=13122元。
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晚育顺产：2892×4+3000=14568元。
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晚育刨腹产：2892×4.5+3000=16014元。
其中，2892元是最低生育生活津贴基数，如果单位缴纳基数比2892元高，还是按照实际缴纳社保基数的来。
希望这些信息对你有所帮助。
