截至2025年，事业单位提前退休的最新政策如下：
- 工作年限条件 ：
-
工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年）的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。
-
工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。
-
工作年限满30年，或男年满53周岁、女年满48周岁（女性工人45周岁）且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。
- 年龄条件 ：
-
男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的事业编制人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。
-
男年满55周岁、女年满50周岁，且工作年限满20年，因病不能坚持正常工作要求提前退休的，经同级劳动能力鉴定机构鉴定，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。
- 其他条件 ：
-
事业单位试行人员聘用制度期间的未聘人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，本人要求提前退休的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。
-
弹性提前退休政策：职工可在法定退休年龄基础上选择提前5年或延后5年退休（假设以55岁为基准，可选50-60岁之间）。
- 养老金和待遇 ：
-
提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
-
提前离岗的人员在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。
-
医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。
这些政策为事业单位工作人员提供了提前退休的多种选择，具体条件需根据个人情况和相关规定进行申请和审批。建议提前了解并咨询所在单位的人事部门，以确保符合所有提前退休的条件和程序。
