2025年退休新政策的核心内容如下：

一、延迟退休年龄调整

1. 男性职工

原法定退休年龄60岁，逐步延迟至63岁，每4个月延迟1个月，直至2040年1月1日完成全部调整。

2. 女性职工

• 干部 ：原55岁，逐步延迟至58岁，调整方式同男性；

• 工人 ：原50岁，逐步延迟至55岁，调整节奏更快。

二、弹性退休制度

1. 提前退休

达到法定退休年龄前，职工可自愿选择提前退休，提前时间最长不超过3年，且不得低于原法定退休年龄（男60岁、女50/55岁）。

2. 延迟退休

达到法定退休年龄后，职工可自愿选择延迟退休，延迟时间最长不超过3年，需与单位协商一致并书面确认。

三、养老金计发办法优化

1. 计发基数调整

基础养老金计发基数将统一调整，部分地区将实施养老金差额补发政策。

2. 最低缴费年限延长

2029年12月31日前，职工按月领取基本养老金最低缴费年限仍为15年；2030年1月1日起，逐步提高至20年。

3. 过渡期结束

2024年10月机关事业单位养老保险制度改革过渡期结束，2025年全面实施新计发办法。

四、其他重要调整

1. 病残津贴

2025年1月1日起，因病或非因工致残、完全丧失劳动能力的职工，可申请病残津贴，金额与年龄、缴费年限挂钩，未来调整时同步提高。

2. 工龄挂钩养老金

满30年工龄的退休人员，每年养老金增加250元，体现“多劳多得”原则。

五、政策影响

• 对职工的影响 ：退休时间灵活性增强，但需关注养老金计发基数调整和缴费年限要求；

• 对单位的影响 ：需配合职工选择，调整用工计划。

以上政策自2025年1月1日起正式实施，过渡期长达15年，确保平稳过渡。