根据我国相关法律规定，公司不缴纳生育险属于违法行为，主要原因及法律依据如下：
一、法律强制要求
- 生育保险的强制性
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条明确规定，生育保险由用人单位依法缴纳，职工无需缴费。因此，公司不缴纳生育险直接违反法律规定。
- 不缴纳的法律后果
若单位未依法缴纳生育保险，职工可向劳动仲裁部门申请仲裁或向社保部门举报，要求补缴。同时，单位可能面临罚款、滞纳金等处罚。
二、常见不缴纳原因
- 补缴后报销问题
部分单位补缴生育保险后，因手续不全或政策限制，仍无法获得报销。
- 故意规避责任
个别单位既不补缴保险，也不为员工主张合法权益，导致员工无法享受生育津贴和医疗费用报销。
- 员工离职后才发现
员工辞职后才发现单位未缴纳生育保险，但此时已无法追讨。
三、职工维权途径
- 收集证据
包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、医院发票等，证明单位未依法参保。
- 申请仲裁或诉讼
可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求单位补缴并赔偿损失。
- 社保部门举报
向当地社保行政部门举报单位违规行为，社保部门可责令其限期整改。
四、补充说明
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个体户或自由职业者 ：若未与单位建立劳动关系（如个体户、自由职业者），则无法参加生育保险。
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第三方代缴问题 ：若通过社保代缴公司参保不及时，导致员工无法享受生育保险，法院通常认为第三方履约瑕疵不能免除用人单位的赔偿责任。
综上，公司不缴纳生育险是违法行为，职工应通过法律途径维护自身权益。
