2025年沈阳生育津贴的发放标准如下：

一、基础津贴计算标准

1. 计发基数

• 2025年1月1日及以后生育的参保人员，以用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为：

$$\text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}$$

• 2024年12月31日前生育的参保人员，仍按原基数（欠费当期执行的全口径平均工资的60%）计算。

2. 计发基数调整

• 2025年1月1日至9月30日期间分娩的，最低计发基数为6900元；10月1日及以后分娩的，按实际上年度职工月平均工资计发。

二、产假天数标准

1. 基本产假

• 顺产：98天

• 难产（含剖宫产）：增加15天，共113天

• 多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天

2. 流产产假

• 怀孕未满2个月：15天

• 怀孕满2个月不满3个月：20天

• 怀孕满3个月不满4个月：30天

• 怀孕满4个月：42天

三、特殊政策说明

1. 三孩育儿补贴

• 对夫妻双方共同依法生育三个子女的本地户籍家庭，每月发放500元育儿补贴，直至孩子3周岁止。

2. 津贴调整与保障

• 新政策提高了计发基数，例如月平均工资8500元的产妇，新政策下津贴较旧政策增加显著。

• 若职工月平均工资高于单位上年度职工月平均工资，差额部分由用人单位补足；反之则按平均工资标准发放。

四、注意事项

• 生育津贴与医疗保险待遇合并发放，直接划入职工医保个人账户。

• 具体金额需以职工所在单位核算为准，单位应在规定时间内申报并发放。

以上信息综合了沈阳市卫健委、财政局及医保部门发布的最新政策文件。