根据2025年最新社保政策，职工社保（单位缴纳）与灵活就业社保（个人缴纳）的缴费年限 可以合并计算 ，但需注意以下要点：
一、合并前提条件
- 参保性质一致
两者均属于 城镇职工养老保险 体系，缴费年限可累计叠加。
- 无重复缴费时段
若存在重复缴费记录，需先进行缴费年限的清理，避免重复计算。
- 退休条件
合并后的总缴费年限需满足15年，且达到法定退休年龄即可办理退休。
二、合并后的待遇计算
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养老保险 ：合并后按 基础养老金+个人账户养老金 计算，缴费年限越长，待遇越高。
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医疗保险 ：合并后继续享受职工医保待遇，缴费年限计入个人账户计发比例（灵活就业人员个人账户比例为8%）。
三、注意事项
- 险种差异
灵活就业社保仅包含养老和医疗保险，无法合并职工社保中的失业、工伤、生育保险。
- 地区政策差异
医疗保险合并计算方式可能因地区政策不同存在细微差别，建议咨询当地社保局。
四、操作建议
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转移接续 ：通过社保局或线上平台办理转移手续，确保缴费记录连续性。
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权益确认 ：合并后待遇按新累计年限重新计算，无需重复参保。
综上，职工社保与灵活就业社保的年限合并是政策明确允许的，且对个人退休待遇有积极影响。
