养老保险制度设计上的不同
灵活就业比职工晚5年退休的原因主要在于 养老保险制度设计上的不同 。以下是详细解释：
- 缴费方式不同 ：
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公司社保 ：由公司和个人共同缴纳，养老保险缴费比例为24%（公司16%，个人8%），个人部分从工资中扣除。
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灵活就业社保 ：全部由个人承担，缴费比例为20%，但只有40%进入个人账户，例如每年缴纳1万元的灵活就业养老，只有4000元能进入个人养老账户余额。
- 经济压力 ：
- 灵活就业人员需要全额承担社保费用，随着社保基数的上调，即使选择较低的缴费基数，每年的费用也在1万元左右，再加上医疗保险等费用，经济压力较大。因此，许多灵活就业人员选择买满缴费年限后停交。
- 退休年龄不同 ：
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公司职工 ：男性60岁，女性50岁。
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灵活就业人员 ：男性60岁，女性55岁。
- 养老保险待遇 ：
- 灵活就业女性比企业女职工晚退休5年，意味着她们需要多缴纳5年的保险费，并且推迟5年领取养老金。这5年的差距可能导致退休金减少，例如每月2000元的退休金，早退休5年会比晚退休多拿12万元退休金。
- 历史和政策原因 ：
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最早的规定中，女性职工50岁退休，女干部55岁退休，主要是因为早期的工厂多为劳动强度大的企业，女职工多为体力劳动，女干部为脑力劳动。
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现在的规定也有历史延续性，灵活就业人员按55岁退休，也是为了减少女性灵活就业人员和女性职工退休金的差异，并且为将来延迟退休做铺垫。
- 男女平等 ：
- 延长女性灵活就业者的退休年龄，也是为了追求男女平等，因为女性寿命通常比男性长，但退休年龄却比男性早10年，这是不公平的。
综上所述，灵活就业比职工晚5年退休主要是由于养老保险制度设计上的不同，包括缴费方式、经济压力、退休年龄、养老保险待遇以及历史和政策原因等多方面的考虑。
