关于灵活就业人员50岁退休的新政策，以下是一些关键点：
- 特定条件下的50岁退休 ：
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国有企业工作经历 ：部分地区的女性灵活就业人员，如果曾在原公有制企事业单位工作并参保缴费满10年以上，且实际缴费年限满5年，可以选择在50-55周岁之间办理退休手续。
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劳动合同和缴费年限 ：一些地方规定，普通员工（非技术人员）如果50岁时还在职且签订了一年以上劳动合同，并且满足一定条件（如社保缴费满两年），也可以申请50岁退休。
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特殊政策 ：有些地方的灵活就业人员，如“老国企正式工”或在2001年前解除劳动合同的国企工人，也可以50岁退休。
- 地域差异 ：
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河北省 ：针对有公有制企业工作经历的灵活就业女性，可以选择在50岁退休。
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江苏省 ：符合特定条件（如劳动合同制前的原固定工、2001年前下岗的国企工人、工人岗位缴费满15年）的女灵活就业人员，原退休年龄可按50周岁执行。
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广东省 ：按岗位性质划分，管理岗55岁，生产操作岗50岁。
- 其他注意事项 ：
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提供证明材料 ：申请50岁退休的灵活就业人员通常需要提供相关证明材料，如劳动合同、社保缴费记录等。
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政策实施时间 ：这些政策的具体实施时间和细节可能因地区而异，建议咨询当地社保部门以获取最准确的信息。
综上所述，灵活就业人员能否在50岁退休取决于其是否符合特定条件以及所在地区的具体政策。建议您根据自身情况，咨询当地社保部门或相关机构，以确认是否符合50岁退休的条件。
