存在特定情形和规定

灵活就业人员暂停参保的原因主要在于 社保制度的设计和相关规定 。以下是一些具体原因：

1. 制度设计欠妥 ：现行社保缴费机制缺乏灵活性，采用“一刀切”的方式，以社会平均工资为基数，未充分考虑灵活就业人员收入差异大的现实。这导致收入较低者面对过高的缴费标准，可能无奈选择暂停参保。

2. 社保系统限制 ：社保系统无法同时处理两种保险，离职员工想以灵活就业人员身份缴纳养老保险，必须原单位已经为其办理了停保手续。在原单位未办理停保手续前，社保局不允许离职员工办理参保手续。

3. 必须办理停保手续 ：灵活就业人员若想暂停参保，需要携带身份证和社保要求的相关资料到社保服务中心办理停保手续。这包括转岗为全日制职工、迁出本省、参军、入狱、离境定居、丧失国籍、港澳台居民居住证有效期满或被作废等情形。

4. 用人单位责任 ：如果灵活就业人员入职了用人单位成为在岗职员，可以向单位社保专员说明情况，单位可以将相应的社保关系转入，不需要参保人本人再去办理停保手续。

综上所述，灵活就业人员暂停参保需要符合特定情形和规定，并需要办理相应的停保手续。建议灵活就业人员在考虑暂停参保时，先了解当地社保政策和规定，并咨询专业社保顾问或当地社保服务中心，以确保操作符合法规要求。