男职工生育津贴的计算标准主要依据参保单位上年度职工月均缴费基数和产假天数，具体规则如下：
一、计算公式
生育津贴 = 参保人员所在单位上年度职工月均缴费基数 ÷ 30 × 产假天数 × （连续缴费月数 ÷ 12）
其中：
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月均缴费基数 ：按参保单位上年度职工月平均工资计算，若低于当地职工月平均工资60%则按60%计算，高于300%则按300%计算；
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连续缴费月数 ：按实际缴费满12个月计算，超过12个月按12个月计算。
二、津贴标准
- 基础津贴部分
按单位上年度月均缴费基数的30%计算（即月均缴费基数÷30）；
- 地区差异调整
部分地区对津贴上限设为当地职工月平均工资的3倍，超过部分不计入津贴；
- 特殊情况处理
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若单位上年度月均缴费基数低于当地职工月平均工资60%，则津贴按60%计算；
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若缴费基数高于3倍，则津贴按3倍计算。
三、其他注意事项
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津贴上限 ：多数地区生育津贴上限为当地职工月平均工资的3倍，例如某地标准为2000元/月，则津贴计算时不会超过该金额；
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计算周期 ：以职工参保缴费满12个月的缴费基数为准，断缴期间不计入缴费月数；
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配偶参保的影响 ：配偶是否参保不影响男职工的生育津贴计算，但可能影响其他补贴（如护理补助金）的领取。
四、示例计算
若某男职工2024年单位月均缴费基数为8000元，顺产产假3个月，连续缴费15个月，则津贴计算如下：
$$ \text{津贴} = 8000 \div 30 \times 30 \div 12 \times 3 = 8000 \times 0.25 = 2000 \text{元} $$
（未超过当地3倍上限）
五、政策依据
生育津贴的计算依据《社会保险法》第五十六条，具体执行标准由各地根据实际情况制定。
