生育津贴的起算时间需根据生育类型和地区政策综合确定，具体如下：
一、生育津贴的起算时间
- 产前15天
生育津贴从产前休假的第一天开始计算，其中包含15天的产前假期。例如，某女职工2023年8月怀孕，2023年8月1日至8月15日（共15天）可申请生育津贴。
- 特殊情况调整
若生育津贴按158天计算（如地方性法规延长产假），则津贴将覆盖从产前15天至实际分娩后158天的全部期间。例如，2023年8月至2024年1月（158天）的产假期间均可领取津贴。
二、生育津贴的支付标准
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已参保 ：按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以实际产假天数计算，但最低不低于当地最低工资标准。
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未参保 ：按女职工产假前工资标准计算。
三、注意事项
- 地区差异
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实行生育保险的地区通常按158天计算津贴，未参保地区按98天或产假实际天数计算。
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若地方性法规延长产假（如超过158天），需以当地最新规定为准。
- 申领时效
女职工需在分娩后3-6个月内（60-180天）向单位或社保部门申请，逾期可能影响津贴领取。
- 工资计算
若生育津贴发放天数少于实际产假天数（如158天），其余天数工资由用人单位补足。
四、案例参考
某员工产假158天，其中产前15天、难产15天、多胞胎15天、正常产假118天。若单位按职工月平均工资计算津贴，则该员工可领取158天津贴；若单位仅发放98天，则超出的60天需补足工资。
综上，生育津贴的起算时间以产前15天为准，但实际发放天数可能因地区政策、生育类型及单位规定有所不同。建议女职工生育前咨询单位或当地社保部门，确保权益。
