职工医保的二次报销政策需根据参保类型具体分析，以下是详细说明：

一、职工医保本身不设二次报销

职工医保的保障范围覆盖职工工作期间发生的医疗费用，其设计本身已包含多层次的报销机制，如起付线、报销比例和年度支付限额等。目前 职工医保不直接支持二次报销 ，即不存在“大病保险”或“二次报销”项目。

二、职工医保与居民医保/新农合的二次报销政策

1. 政策适用对象

• 职工医保 ：仅覆盖工作期间医疗费用，不参与居民医保或新农合的二次报销。

• 居民医保/新农合 ：支持二次报销，即参保人员在一级医院自付80%、二级85%、三级88%后，个人自付部分超过起付线，可申请大病保险报销，且无封顶线限制。

2. 报销条件

• 需在基本医疗保险定点医疗机构就医；

• 符合城乡居民基本医疗保险报销范围；

• 个人累计自付费用超过当地年人均可支配收入（城镇）或年人均纯收入（农村）的起付金额。

3. 报销比例与限额

• 大病保险对职工医保报销后的自付部分按比例补偿，例如职工医保报销90%后，大病保险再报销90%；

• 一个医疗年度内，职工医保统筹金最高支付限额为20万元，大额医疗费用补助最高40万元。

三、职工医保的补充保障途径

职工医保无法享受二次报销时，可通过以下方式补充医疗费用：

1. 商业医疗保险 ：覆盖工作期间外的医疗费用，如重大疾病险、住院津贴等；

2. 社保补充保险 ：部分单位提供的补充医疗保障；

3. 大病救助 ：针对极少数高额医疗费用的专项救助。

四、法律依据与注意事项

• 《社会保险法》第二十三条规定职工应参加职工医保，但未提及二次报销；

• 若职工医保自付费用过高，可咨询当地医保部门了解大病保险的具体报销流程。

综上，职工医保本身无二次报销政策，但可通过大病保险、商业保险等渠道获得补充保障。建议参保人员根据自身需求选择合适的保险产品。