职工保险转为灵活就业保险的利弊如下：

1. 缴费负担增加 ：

• 企业工作时 ：养老保险费由公司和个人共同承担，公司缴纳18%，个人缴纳8%。

• 灵活就业后 ：需自行承担全部20%的缴费比例。例如，月收入5000元的情况下，原本个人每月缴纳400元，转为灵活就业后，每月需缴纳1000元，负担增加600元。

2. 缴费基数选择 ：

• 灵活就业人员 ：可在缴费基数的60%至300%之间选择。选择较低基数虽可减轻当前负担，但将来领取的养老金也会相应减少。例如，按60%基数缴费，退休后养老金可能比按100%基数缴费少约30%。

3. 养老金待遇差异 ：

• 养老金计算方式相同 ，但由于缴费年限和基数不同，待遇会有差异。灵活就业期间缴费基数低于企业职工时期，且缴费年限缩短，退休后养老金可能减少。例如，缴费15年与缴费30年相比，养老金待遇可能相差50%以上。

4. 社保保障范围 ：

• 企业职工社保 ：包含养老、医疗、失业、工伤和生育五项保险。

• 灵活就业人员 ：通常只能参加养老和医疗保险，其他保障缺失。意味着在失业、工伤或生育情况下，无法享受相应待遇。

5. 养老保险关系转移 ：

• 同一省份内 ：无需办理转移手续，缴费年限和个人账户余额会自动合并。

• 跨省转移 ：需自行办理，建议在确定长期居住地后，再进行操作，以免影响养老金待遇。

6. 退休年龄 ：

• 男性员工 ：两种方式的退休年龄可能不存在太大差别。

• 女性员工 ：职工社保的女性通常50岁退休，而灵活就业的女性大多只能55岁退休。

7. 其他影响 ：

• 社保覆盖范围小 ：灵活就业人员只能获得养老和医疗保险，缺乏生育、工伤和失业相关的保障。

• 缴费比例不同 ：职工社保中，单位承担30%左右的缴费比例，而灵活就业人员需承担全部的社保缴费。

• 社会认同感 ：通过正规渠道缴纳社保，灵活就业人员能够获得与正规职工相似的社会认同和保障水平。

建议

• 评估自身经济状况 ：如果经济条件允许，且希望未来养老金待遇不受太大影响，可以考虑转为灵活就业。

• 考虑职业稳定性 ：如果职业稳定性较差，灵活就业可能带来更高的自由度和灵活性，但需自行承担更多责任和风险。

• 了解政策细节 ：在转换前，详细了解相关政策和规定，确保社保关系和待遇不受影响。