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企业改制的女职工在 50岁时是可以退休的 。以下是相关的规定和条件：

1. 现行法律规定 ：根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，企业职工的正常退休年龄为男性年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁。

2. 企业改制后的退休年龄 ：企业改制过程中，退休年龄标准未发生变化，女性工人的退休年龄仍然是50周岁。

3. 特殊工种提前退休 ：从事符合国家规定的特殊工种（如特别繁重体力劳动、高空作业等）的职工，在累计满一定的工作年限（如10年、9年或8年）后，男性年满55周岁，女性年满45周岁，即可申请提前退休。

4. 灵活就业人员身份 ：因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，如果被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费，且被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上，经本人申请，可以在年满50周岁时办理退休。

5. 缴费年限要求 ：企业女职工在50岁退休时，需要满足养老保险缴费年限达到15年，或单位缴费年限达到10年，累计缴费年限达到15年的条件。

综上所述，企业改制的女职工在满足上述条件的情况下，可以在50岁时办理退休手续。建议提前了解当地的具体政策规定，并确保已经足额缴纳了规定的社保费用。