苏州园区的生育津贴计算方式如下：

1. 计算基数 ：

• 生育津贴的计算基数是职工所在用人单位上年度职工月平均工资。具体计算方法是将用人单位上年度为职工缴纳社会保险费的工资总额除以职工人数后得到的月平均数值。

2. 计算天数 ：

• 顺产：98天

• 难产（含剖宫产）：增加15天

• 生育多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天

• 晚育奖励假：30天

3. 计算公式 ：

• 生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 规定的假期天数

4. 工资差异处理 ：

• 若职工工资高于用人单位上年度职工月平均工资，高出部分由用人单位补足。

• 若职工工资低于用人单位上年度职工月平均工资，则按用人单位上年度职工月平均工资标准计算生育津贴。

示例计算

假设小李在苏州园区的一家公司工作，该公司上年度职工月平均工资为11000元，她顺产，生育津贴天数为128天（98天正常产假 + 30天奖励假）：

生育津贴 = 11000 ÷ 30 × 128 ≈ 35933.33元

建议

• 确认工资水平 ：在申请生育津贴前，建议女职工先确认自己的工资水平与用人单位上年度职工月平均工资的关系，以便准确计算生育津贴。

• 了解政策细节 ：建议详细阅读并了解苏州市关于生育津贴的相关政策，包括产假天数、奖励假等，确保所有假期天数都能正确计算在内。

• 及时申请 ：生育津贴的申请通常需要在规定的时间内进行，建议提前了解并确认申请流程和所需材料，以确保能够及时领取到生育津贴。