职工医保的报销比例较高，主要原因包括以下几点：

1. 保险资金来源不同 ：职工医保由用人单位和个人共同承担保费，资金规模更大，能够提供更充足的保障水平。而居民医保主要依靠政府补贴和个人少量缴费构成基金池，资金规模相对较小。

2. 参保人群特征 ：职工群体通常面临更高的健康风险，例如职业病等，因此国家倾向于给予这部分人更多的支持和保护，从而提高了报销比例。

3. 缴费水平 ：职工医保的缴费水平较高，一般以员工的工资为基数，个人每月缴纳2%，企业每月缴纳8%。较高的缴费水平使得医保基金更为充足，从而提高了报销比例。

4. 就医医院等级 ：在同一身份的参保人中，不同等级的定点医疗机构就医时，医保的报销比例也有所不同。通常基层医疗机构的报销比例较高，而高级别医院的报销比例相对较低。例如，一级（社区医院）的门诊报销比例可能高于二级（县人民医院）和三级（市/省级医院）。

5. 参保年限和待遇 ：职工医保参保人如果达到国家规定的缴费年限，退休后不用继续缴纳医保费，仍然可以享受较高的报销待遇。这一点也间接提高了职工医保的报销比例。

6. 地区差异 ：由于各统筹地区经济水平和医保基金的收支水平不同，各地医保报销比例的规定也不尽相同。一些地区可能会针对特定人群或地区制定特殊的医保政策，从而影响报销比例。

综上所述，职工医保的报销比例较高，主要是由于其资金来源充足、参保人群风险较高、缴费水平较高、就医医院等级差异、参保年限和待遇以及地区差异等多方面因素共同作用的结果。