公司不批病假这件事，本质上是劳动权益和企业管理权之间的冲突。病假是法律赋予劳动者的权利，而公司拒绝批准，往往是因为它试图在管理权上占据上风。这种行为不仅不合理，还可能违法。我们可以从几个关键点来拆解这个问题，并找到应对的办法。
公司不批病假，可能是对管理权的滥用
很多公司会认为自己有权决定是否批准病假，甚至在规章制度中写明“未经批准的病假视为旷工”。但根据《劳动法》和相关法规，这种规定是无效的。员工因病需要休息的权利是法定的，不需要公司批准。只要病假单是合法的，公司就不能随意拒绝。
当然，公司可能会找各种理由，比如质疑病假单的真实性，或者要求你去指定医院复查。这些行为看似合理，但如果复查结果与你提供的病假单一致，公司仍然拒绝批准，那就是滥用管理权。这种情况下，你完全可以通过法律途径维护自己的权益。
病假是法定权利，公司不能随意剥夺
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确指出，劳动者在患病期间享有3至24个月的医疗期，具体时长根据工作年限和工龄确定。在医疗期内，公司不仅不能解除劳动合同，还必须支付病假工资。这意味着，病假不是公司恩赐的“福利”，而是法律赋予的基本权利。
公司不批病假的行为，实际上是对劳动者权益的侵害。更糟糕的是，有些公司会利用“旷工”条款来威胁员工，比如把未批准的病假直接算作旷工，甚至以此为由解除劳动合同。这种做法不仅不合理，还可能构成违法解除。
应对策略：从沟通到法律手段
如果你遇到公司不批病假的情况，可以按照以下步骤逐步解决：
主动沟通，提供更详细的证明
先和公司的人事部门或上级沟通，详细说明病情的严重性，并提供医生开具的病假单、病历、诊断报告等材料。如果公司对病假单的真实性存疑，可以主动提出去公司指定的医院复查，以消除疑虑。明确公司拒绝的理由是否合法
如果公司仍然拒绝批准，要求他们提供具体的拒绝理由。如果理由不成立，比如病假单是合法的，或者公司要求的复查结果与你提供的材料一致，那么公司拒绝病假的行为就是违法的。向劳动监察部门投诉
如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并督促公司依法处理。申请劳动仲裁或提起诉讼
如果投诉仍然无法解决问题，可以申请劳动仲裁，要求公司支付病假期间的工资和赔偿金。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，病假单、病历、诊断报告等材料是关键证据，必须妥善保存。
病假问题背后的权力博弈
病假问题不仅仅是一个法律问题，更是劳动关系中权力博弈的体现。公司试图通过不批病假来强化管理权，而劳动者则需要通过法律手段捍卫自己的权益。这种博弈的背后，是劳动关系中长期存在的不对等。
劳动者在病假期间，往往处于身体和心理的双重弱势。如果公司再通过不批病假的方式施加压力，劳动者的处境会更加艰难。这种情况下，法律的作用不仅是保护劳动者的权益，更是对劳动关系中权力失衡的一种矫正。
结语
公司不批病假的行为，可能是因为对管理权的滥用，也可能是对劳动者权益的忽视。但无论如何，病假是法定权利，公司不能随意剥夺。如果你遇到这种情况，不要轻易妥协，主动沟通、收集证据，并通过法律手段维护自己的权益。劳动法的存在，就是为了保护像你这样的劳动者，而不是让公司随意践踏你的权利。
