病假超过6个月会对员工的工资福利、职业发展、工龄计算和劳动合同等方面产生影响，以下是具体内容：
工资福利方面
工资减少：病假超过6个月后，工资会按照一定比例减少。例如，工龄不满10年的员工，病假超过6个月后，工资按原工资的70%发放；而工龄满10年及以上的员工，病假超过6个月后，工资按原工资的80%发放。
绩效奖金和津贴受影响：在机关事业单位，病假超过6个月的员工，从第7个月起，工作性津贴停发，绩效奖金也停发。在企业中，病假期间通常也不会发放绩效奖金等浮动收入。
年终一次性奖金可能停发：机关事业单位中，年度内累计病假超过6个月的员工，年终一次性奖金停发。
职业发展方面
晋升和加薪机会受影响：长期病假可能导致员工在公司内的晋升和加薪机会减少。因为病假期间员工无法正常工作，公司可能会认为其工作能力或贡献度有所降低。
工作连续性受影响：长期病假可能导致员工在工作上的连续性受到影响，回来工作后可能需要一定时间来重新适应工作节奏和任务。
团队合作和人际关系受影响：长期病假可能会影响员工与同事之间的合作和人际关系。因为病假期间员工无法参与团队工作，可能会导致团队对其工作能力产生质疑。
工龄计算方面
工龄计算方式改变：机关事业单位中，病假超过6个月的员工，病愈后仍继续工作的，其超过6个月的病假期间不计算工龄。
劳动合同方面
劳动合同可能被解除：如果病假超过法定医疗期，且员工无法继续履行职责，单位在履行一定程序后可解除劳动合同。例如，员工工龄满5年不满10年，医疗期为6个月，如果病假超过6个月且无法继续工作，单位可以解除劳动合同。
重新签订劳动合同：病假结束后，如果员工需要继续工作，可能需要与单位重新签订劳动合同。
