病假是否能请一个月,需要根据具体情况来判断。主要依据是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,其中明确指出,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。具体如下:
实际工作年限十年以下的:在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的:在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
同时,医疗期的计算方式也需要注意。例如,医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算,以此类推。
此外,对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。
因此,病假能否请一个月,取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限,以及是否符合特殊疾病的延长条件。如果员工符合上述条件,那么病假请一个月是合理的。