病假单过了一个月是否可以补开，需要视具体情况而定：
医院规定
时间限制：多数医院要求在就诊后的一定时间内（如30天或90天）申请补开，超过此时间可能被拒。但如果因特殊原因（如病情严重、行动不便等）未能及时申请，可提供相应证明材料，医院可能会酌情考虑。
就诊记录：医院能否补开病假单的关键在于患者是否在相关日期有明确的就诊记录。如果医院系统中查不到相关记录，补开病假单基本无望。
病情符合休假要求：补开病假单时，医生需根据病历判断患者当时是否确实需要休假，且休假天数是否合理。
企业规定
大型企业：通常有完善的员工手册和病假管理规定，补开病假单需在规定时间内完成（如3天内补交），并需上传医院证明文件至企业人事系统。
中小型企业：政策相对灵活，但通常要求员工提前告知病假情况，补开病假单时需与直接主管或HR沟通，说明原因并提交证明材料。
跨国企业：更倾向于使用数字化系统管理员工请假，员工可通过系统上传补交材料，系统会自动记录补交时间和审批状态，确保流程透明。
法律规定
根据2025年最新劳动法规定，员工享有病假权利，但需提供有效的病假证明。对于补开的情况，法律并未明确禁止，但企业有权要求提供补开的合理理由及相关证明材料。
补开流程
联系原就诊医院：前往或拨打电话联系原就诊医院，提供身份证明及就诊信息（如医院卡、挂号单等）。
提交补开申请：填写补开病假单申请表，说明未能及时开具的原因。
医生审核并补开：医生核实患者的病历记录，确认患者病情与休假需求，补开病假单。
医院盖章确认：补开的病假单需加盖医院公章，部分医院可能还需缴纳一定费用作为补开服务费。
综上所述，病假单过了一个月是否可以补开，主要取决于医院的补开政策、企业的病假管理规定以及补开的合理性和真实性。如果确实因特殊原因未能及时开具病假单，建议尽早与医院和企业HR沟通，提供相关证明材料，争取补开病假单。
