公司帮忙交了社保但没有发卡，可能是由于办理流程繁琐、信息录入错误、系统故障等原因。员工可以通过查询社保缴纳记录、联系公司人事部门或当地社保部门来解决这个问题。
社保卡办理流程
办理流程
- 公司代办：公司通常会为员工集中办理社保卡，但这个过程可能会因信息录入错误、制卡失败等原因导致延迟。
- 个人自行办理：如果公司未办理社保卡，员工可以携带身份证到当地社保局或指定银行办理。办理时需携带身份证、户口簿、申领表等相关材料。
办理时间
社保卡的制作和发放时间一般为1-3个月，具体时间取决于办理流程的复杂程度和当地社保部门的工作效率。
如何查询社保卡状态
在线查询
员工可以通过登录当地社保局的官方网站或使用相关移动应用程序，输入身份证号码和验证信息来查询社保缴纳记录和社保卡制作状态。
电话查询
拨打劳动保障综合服务电话“12333”，提供身份证号码进行政策咨询和信息查询。
社保中心查询
携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询社保卡状态。
社保卡的作用和使用
社保账户功能
- 医疗报销：社保卡用于医疗保险个人账户结算，药店买药等。
- 金融功能：社保卡还包含金融账户，可以用于领取养老金、失业金等。
激活和使用
- 激活金融账户：拿到社保卡后，需在规定时间内到银行激活金融账户，否则卡片会被挂失处理。
- 使用注意事项：社保卡仅供持卡人使用，禁止租借或借给他人，丢失后需及时挂失。
如果公司未办理社保卡的处理方法
向公司人事部门咨询
首先应与公司人事部门沟通，了解社保卡未办理的具体原因和办理进度。
自行办理
如果公司未能解决问题，员工可以携带身份证和相关材料自行到社保局或指定银行办理社保卡。
投诉和维权
如果公司存在违规行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
公司交了社保但没有发卡，员工可以通过查询社保缴纳记录、联系公司人事部门或当地社保部门来解决问题。社保卡不仅是享受社保待遇的重要工具，还具备金融功能。员工应积极了解和处理社保卡的相关事宜，确保自己的权益得到保障。
公司交的社保没有卡，那社保账户在哪里可以查询？
即使没有社保卡，您仍然可以通过多种方式查询自己的社保账户信息。以下是几种常见的查询途径：
线上查询
-
官方网站：
- 访问当地社保局或人力资源与社会保障局的官方网站，通常会有“个人社保查询”或“网上服务”等入口。
- 输入个人身份证号码及密码（部分网站可能需要注册或激活），即可查询社保账户信息。
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政府APP：
- 下载并安装当地政府推出的官方APP，如“北京通”、“粤省事”、“掌上12333”等。
- 进行实名认证后，即可查询社保账户信息。
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第三方平台：
- 使用支付宝、微信等第三方平台，通过城市服务或小程序查询社保信息。
- 例如，在支付宝中搜索“社保查询”，进入“电子社保卡”小程序；在微信中搜索并关注“电子社保卡”公众号。
线下查询
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社保局窗口：
- 携带有效身份证件（身份证、社保卡等），前往当地社保局或社保中心窗口。
- 向工作人员说明查询需求，提供身份证件即可查询社保账户信息。
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自助查询机：
- 在社保局或社保中心设置的自助查询机上，通过身份证识别进行查询。
- 按照屏幕提示操作，即可查看社保账户信息。
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银行网点：
- 前往社保卡所属银行的网点，使用自助服务机或柜台查询社保账户信息。
- 需要携带有效身份证件及社保卡。
电话查询
- 拨打全国统一社保服务热线12333，按照语音提示选择相应按键并输入社保卡号、身份证号等信息进行查询。
社保账户里的钱可以取出来吗？
社保账户里的钱在特定条件下可以取出来，但一般情况下不能随意提取。以下是关于社保账户资金提取的详细说明：
养老保险
- 正常退休：达到法定退休年龄且累计缴费满15年，可以按月领取养老金。
- 提前支取：在未达到退休年龄时，因疾病或伤残完全丧失劳动能力，可以申请病残津贴；若因移民、定居国外等原因，可以提前提取个人账户储存额。
医疗保险
- 一般情况：主要用于支付医疗费用，不可直接提取现金。
- 特殊情况：如参保人员死亡、移民等，可以办理清算手续，将剩余金额退还。
失业保险
- 失业期间：符合领取条件者可申请失业金。
- 注销账户：在未退休前出国定居，可以支取医保账户资金并注销账户。
工伤保险和生育保险
- 一般情况：用于支付工伤医疗费用和伤残津贴、生育医疗费用和生育津贴，不可直接提取。
社保卡金融账户
- 激活金融账户：需先激活社保卡的金融账户功能，然后可通过ATM取款、银行柜台取款或线上转账等方式取钱。
公司交的社保和个人交的社保有什么不同？
公司交的社保和个人交的社保在多个方面存在显著差异，主要包括以下几点：
1. 性质不同
- 公司交社保：根据法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是企业的强制性法律义务。
- 个人交社保：对于没有工作或灵活就业的人员，法律没有强制要求必须购买社保，个人可以根据意愿选择是否参保。
2. 险种不同
- 公司交社保：通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（五险）。
- 个人交社保：一般只能缴纳养老保险和医疗保险，无法享受失业、工伤和生育保险的待遇。
3. 缴费金额和比例不同
- 公司交社保：费用由公司和个人共同承担，个人通常只需承担三分之一左右。例如，养老保险个人缴纳8%，企业缴纳16%。
- 个人交社保：所有费用需个人全额承担，养老保险个人可能需要缴纳20%（其中8%进入个人账户，12%进入统筹账户），压力较大。
4. 缴费基数不同
- 公司交社保：缴费基数通常基于员工上一年度的月平均工资，并受缴存基数的下限和上限的限制。
- 个人交社保：缴费基数由个人根据自身情况选择，通常分为高、中、低三档。
5. 享受的待遇不同
- 公司交社保：由于包含五险，员工可以享受失业、工伤、生育等保险待遇，如失业金、工伤补贴、生育津贴等。
- 个人交社保：只能享受养老和医疗待遇，无法享受失业、工伤和生育的相关待遇。
6. 法定退休年龄不同
- 公司交社保：男性通常60周岁退休，女性职工50周岁退休。
- 个人交社保：无论男女，通常都需要达到60周岁才能退休，但女性灵活就业人员有时可能需要在55周岁退休。
7. 强制性不同
- 公司交社保：是法律规定的强制要求，公司必须为员工缴纳社保。
- 个人交社保：属于自愿行为，国家明确灵活就业人员可以自愿参加社保。
8. 参保限制不同
- 公司交社保：无户籍限制，只要全日制上班均可以在职工的工作地点缴纳社保。
- 个人交社保：通常要求为本地人，对于非本地户籍的人员可能会有一定的参保限制。
