关于连续病假超过三个月的相关规定如下：

• 病假期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体如下：

  • 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

  • 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

• 病假工资：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

  • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

  • 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

  • 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

• 对年休假的影响：根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

需要注意，以上规定可能会因地区、单位性质等因素而有所不同，具体情况还需参照当地相关法规和单位内部规定。