病假15天以上并不直接等同于一个月的计算。根据中国劳动法及相关规定,病假的计算和待遇主要依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期,而不是简单地将15天病假视为一个月。具体规定如下:
医疗期的确定:根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限,医疗期从三个月到二十四个月不等。例如,实际工作年限十年以下的员工,在本单位工作年限五年以下的,医疗期为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的员工,在本单位工作年限五年以下的,医疗期为六个月;五年以上十年以下的为九个月,以此类推。
病假工资的计算:病假工资的计算基数一般为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。病假工资的计算系数按照医疗期来计算,具体比例根据员工的连续工龄确定。
病假天数的累计:医疗期的计算是累计的,例如,医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算等。
因此,病假15天以上的处理和计算需要根据具体的医疗期和病假工资规定来执行,而不是简单地按一个月来计算。