根据最新的《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工被辞退时的经济补偿标准如下：
- 基本补偿标准 ：
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工作满一年者，应支付相当于一个月薪资的补偿金；
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工作超过六个月但不满一年的，补偿金按一个月薪资计算；
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工作不满六个月的，补偿金为半个月薪资。
- 薪资标准 ：
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所指的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
- 特殊情况 ：
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若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，但支付年限最高不超过十二年。
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经济补偿的支付期限不得超过12个月。
- 违法辞退赔偿 ：
- 如果用人单位违法辞退员工，即没有法定理由或未遵循法定程序解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
- 协商一致辞退 ：
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用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按照一定标准向劳动者支付经济补偿。
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补偿计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 补偿金封顶 ：
- “三倍社平工资”指的是经济补偿金最多按当地社平工资的三倍算，多的部分不给。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在被辞退时能够获得合理的经济补偿。建议用人单位在解除劳动合同时，严格遵守法律规定，以免承担不必要的法律责任。
