擅自不上班可以解除劳动合同，但需要遵循一定的程序和条件 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度时，可以解除劳动合同。这通常包括以下几种情况：

1. 严重违反劳动纪律 ：如劳动者连续超过五日或六个月内累计超过十日无故离岗，用人单位可以以严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。

2. 严重失职或营私舞弊 ：如劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。

3. 同时与其他用人单位建立劳动关系 ：如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

4. 被依法追究刑事责任 ：如劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

在解除劳动合同前，用人单位应履行以下程序：

1. 征求工会同意 ：如果劳动合同中约定了服务期，用人单位在解除劳动合同时需要征求工会的同意。

2. 发出书面通知 ：用人单位应给劳动者发出书面的《解除劳动合同通知书》，并在通知书中明确解除原因及依据。

3. 履行法定程序 ：如劳动者对解除劳动合同有异议，用人单位应提供充分的证据证明其行为构成严重违反规章制度，并遵循法定程序进行解除。

需要注意的是，用人单位在解除劳动合同前应确保其行为符合法律规定，避免因程序不当导致的法律风险。例如，用人单位在解除劳动合同时应确保其规章制度经过合法程序制定、公示和告知劳动者，以便在发生争议时能够提供充分的证据支持其决定。

综上所述，擅自不上班可以解除劳动合同，但用人单位需要遵循一定的程序和条件，确保其行为合法合规。