如果医院已经开具了病假条，但公司不批准休假，以下是一些可能的原因和解决方法：

公司不批准病假的可能原因

• 病假条不符合公司规定：公司可能对病假条的开具医院、格式、内容等有具体要求，如果病假条不符合这些要求，公司可能会拒绝批准。

• 请假手续不完整：公司可能有明确的请假流程，如需要提前申请、填写特定的请假单、提供其他相关证明材料等，如果员工未按规定办理请假手续，公司可能会不批准病假。

• 对病假条的真实性存疑：如果公司怀疑病假条的真实性，如病假条的来源不明、医生违规或越权开具等，公司有权不批准病假。

• 公司内部管理需要：公司在某些特殊情况下，如业务繁忙、人手紧张等，可能会对病假申请进行严格审核，但这并不意味着公司可以随意拒绝员工的病假申请。

员工可以采取的措施

• 与公司沟通协商：员工可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的病情和医生的建议，争取公司的理解和支持。同时，员工也可以了解公司对病假的具体要求，确保自己提供的病假条和其他证明材料符合公司的规定。

• 提供补充证明材料：如果公司对病假条的真实性存疑，员工可以提供更多的补充证明材料，如挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等，以证明自己确实因病需要休息。

• 按照公司规定补办请假手续：如果员工未按规定办理请假手续，应及时补办，如填写请假单、提供病假条等，以确保请假手续的完整性。

• 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果公司无正当理由拒绝批准病假，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据

• 《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。

• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了员工在患病或非因工负伤时，有权享受一定期限的医疗期，在此期间公司不得解除劳动合同。