以下是一些女性可能可以休息一个月的病假类型及相关规定：
1.医疗期
规定：根据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以上的，根据在本单位工作年限不同，医疗期从六个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，以此类推。
适用情况：女性职工因患病或非因工受伤，如患癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
2.保胎假
规定：怀孕女职工在休保胎假期间，用人单位应按照病假工资标准发放工资。怀孕女职工在休保胎假期间，用人单位应按照病假工资标准发放工资。
适用情况：符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
3.产假
规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
适用情况：女职工在生育期间可以享受产假，部分地区还对产假进行了延长，如河南的陪产假为一个月。
4.产前假
规定：怀孕女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动。
适用情况：怀孕女职工在怀孕期间，经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。
5.哺乳假
规定：女员工在宝宝出生后的一年内，每天可以享受在工作时间内两次0.5小时哺乳时间。
适用情况：女员工在哺乳期间可以享受哺乳假。
