一个月请3天病假是需要算病假工资的。根据中国劳动法及相关规定，企业应按规定支付病假工资，以下是具体的计算方法和相关法律规定：
病假工资的计算方法
计算公式：病假工资 = 月工资基数 × 病假工资支付比例 × 病假天数 / 月计薪天数。
月工资基数：通常为员工正常月工资或上一年度的月平均工资。
病假工资支付比例：根据员工的连续工龄确定，一般情况下：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
月计薪天数：通常为21.75天。
法律规定
最低工资标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
医疗期规定：员工在规定的医疗期内享有病假工资待遇，但超出医疗期的部分可不再支付。
举例说明
假设某员工的月工资为5000元，连续工龄满2年，当地最低工资标准为2000元。该员工本月请病假3天，计算其病假工资如下：
日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.76元。
病假工资支付比例为70%（根据工龄确定）。
病假工资 = 229.76 × 70% × 3 ≈ 482.49元。
因此，该员工3天的病假工资约为482.49元。
